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医院系统软件怎么做报表-医院的信息科工作是怎么样的体验?

电脑知识网 2021-09-28 7 次

医院的信息科工作是怎么样的体验?

2020年10月26日,过了本地的卫健局招聘的区人民医院的信息岗位,答案等入职之后再补充。

Ps 本人2020届毕业生,报考的也是限制应届的信息岗位,另外本人在山东这边,山东这的医院已经全部去编制化了,全部是备案制,严格来说就是合同制,但是和当地事业编工资待遇一样。


2020.12.3,实际上我已经在医院干活一个月了,因为医院搬新楼需要人手,然后上个月3号政审完就打电话让我来上班,工作内容无非是关于电脑软件(医院要用到的his医疗管理系统,pacs影像系统等),硬件设施(打印机,电脑),网络(配置内外网的ip,交换机,路由器)这几个方面。我在的医院是一个二甲医院,医院等级越高,你的职责就越明确,等级越低,你的活就越杂乱,甚至不属于信息科的活也会让你去干。有人可能会担心进去之后会从事编程,其实不用我们做这个,就算是三甲医院,很多东西也都是外包给软件公司做的,当然出了问题也好问他们处理,全国只有很少的医院有自己的信息科研发团队,这点跟外国很大不同。一般医院的信息科规模,少则一两个人,不会超过十个人,日理万机。

说下比较关心的薪酬,目前来说很多医院把信息科作为一个普通的行政部门或者后勤部门,所以工资水平一般也是平均薪资,绩效奖金也不会很高。我所在的医院是四线城市的一个区医院,应届生进去,试用期扣完五险一金不会超过4000元,大部分二甲医院也都应该像我们这样,刚入职顶多拿3000多,甚至有的医院在你试用期时只给到2000多。有的医院有职工宿舍,员工餐厅,很可惜我们医院啥都没有,也没有年终奖分红。其实工资高不高主要看院领导重不重视,他要是认为信息科对医院的运作是不可或缺的关键角色,那么很有可能信息科的工资会高。医院的信息化建设本身确实也是个关键的地方,关乎到医院的评级。未来是大数据、云计算的时代,信息化程度只会越来越高。可惜我们在医院只是个干活的,很多时候没有多少发言权。

2021.1.30 看有的信息科群里发出来的工作总结:医院信息中心工作人员要处理好三方面关系,第一方面监管方,即信息中心的领导及相关同事;第二方面是实施方,即厂商的研发和支持人员;第三方面是需求方,即各科室系统使用者。这三个方面交叉在一起,让信息中心的工作人员每天都面临各种“关系”问题,一旦处理欠妥,则之前的辛苦工作就可能毁于一旦。

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